人力资源部经理

岗位职责
1、负责公司人力资源部的管理工作；
2、负责制定公司人力资源制度；
3、建立公司的招聘管理体系，有效控制员工流动率；
4、制定公司人力资源规划，并组织实施；
5、组织完成年度培训计划，针对核心员工进行职业规划；
6、建立和谐的劳资关系；
7、建立绩效管理与考核体系。
岗位要求：
1、本科以上学历，从事酒店人力资源工作10年以上。
2、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。
3、管理类专业，接受过系统的人力资源管理理论培训。