人力资源主管

【岗位职责】
1、负责日常招聘工作，建立用工渠道及人才储备库。
2、负责办理入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。
3、合理调配酒店的人力资源，并提出有效的建议和意见。
4、负责各部门人员编制的审核工作。
5、负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。
6、协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险及福利方面的政策。
7、负责各种人事政策的具体实施及检查工作。
【岗位要求】
1、本科以上学历，有大型企业1年以上工作经验，中小型企业2-3年工作经验。
2、能独立高效完成招聘工作。
3、熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。
4、了解各岗位服务工作规范和质量标准。
5、具有良好的沟通能力和协调能力。
6、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。
7、学习能力强，善于思考总结，工作高效。