薪酬福利主管

岗位职责：
1. 负责每月薪资基础数据的提供。
2. 执行五险一金的增减员操作、缴费基数核定、费用缴纳及账务核对，保障社保公积金业务全流程规范运行。
3. 审核营运部门提成，确保提成发放准确合规。
4. 维护薪酬福利相关台账及档案。
5、监督、检查人事档案, 以及试用期、劳动合同、健康证的管理工作。
6、审核并统计所有酒店员工的年假，事假，病假等。
7、协助酒店监控人力成本，为上层决策提供数据支持；
8、员工违纪通知单的登记。
9、负责内外部的往来文件管理。
10、及时了解珠海政府的政策。
11、根据酒店运营需要，可增加或调整其工作职责与任务。
岗位要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、酒店管理或相关专业优先。
2. 熟练掌握Excel（含数据透视表、VLOOKUP、SUMIFS等函数），能独立完成薪酬数据建模与分析；熟悉线上HR系统中薪酬模块操作优先。
3. 精通国家及地方五险一金政策、个人所得税法规，具备实际操作经验及问题应对能力。
4. 工作细致严谨，具备较强的数据敏感度、逻辑分析能力和责任心，能承受月度发薪节点压力。