人力资源主管

岗位职责：
1. 协助部门经理进行人力资源全流程管理和体系化建设，包括招聘、培训、薪酬等，确保人事工作高效落地，人事政策合规执行。
2. 负责每月薪资基础数据的提供。执行五险一金的增减员操作、缴费基数核定、费用缴纳及账务核对，保障社保公积金业务全流程规范运行。
3. 审核营运部门提成，确保提成发放准确合规。
4. 维护薪酬福利相关台账及档案。
5.监督、检查人事档案, 以及试用期、劳动合同、健康证的管理工作。
6.审核并统计所有酒店员工的年假，事假，病假等。
7.根据酒店运营需要，可增加或调整其工作职责与任务。
岗位要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、酒店管理或相关专业优先。
2. 熟练掌握Excel（含数据透视表、VLOOKUP、SUMIFS等函数），能独立完成薪酬数据建模与分析；熟悉线上HR系统中薪酬模块操作优先。
3. 精通国家及地方五险一金政策、个人所得税法规，具备实际操作经验及问题应对能力。
4. 工作细致严谨，具备较强的数据敏感度、逻辑分析能力和责任心，能承受月度发薪节点压力。