培训主管

工作职责
l 协助人力资源负责人/培训负责人制定酒店年度培训规划和月度培训计划。
l 负责酒店年度、月度培训计划实施的组织、协调工作。
l 按期向上级领导反馈酒店培训实施结果。
l 为酒店或部门培训需求分析提供建议和搜集意见。
l 审核、制作各种培训教材；负责员工考核工作。
l 深入了解部门的培训需要，提出可行性教学建议。
l 为部门培训课程设立评估体系。
l 出席部门的培训，并评估培训表现。
l 协助人力资源负责人/培训负责人组织及发展各部门培训人员，做好各种培训班的组织工作。
l 开展酒店入职培训工作。
l 组织酒店的各项培训及活动。
l 协助人力资源负责人/培训负责人准备培训预算。
l 维持和更新员工的个人培训记录。
l 运营及维护线上培训课程及相关资源。
l 准备月度培训计划和月度培训报告。
l 与同行业及培训课程的教育机构保持联系。
l 参与酒店质检工作，并根据酒店质检结果反推酒店培训需求。
l 跟进并实施酒店“春蕾”项目。
任职要求
l 大学专科学历，人力资源、心理学优先。
l 2年培训工作经验，有运营部门工作经验者优先。
l 熟知各部门SOP或P&P。
l 具有良好的沟通能力和协调能力。
l 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。