传讯主管

【岗位职责】
1、制定并执行全面的传讯策略，包括品牌宣传、市场推广、公关活动等。确保传讯活动与酒店的整体运营目标和品牌定位一致。
2、协助传讯经理组织并执行各类传讯活动，如新闻发布会、产品发布会社交媒体推广等策划和组织丰富多样的酒店活动，提高酒店的知名度和声誉。
3、制定并执行酒店的社交媒体战略，包括选择合适的平台、推送内容和维护粉丝关系等管理酒店的各类社交媒体账号，及时回应用户的评论和问题维护良好的用户关系。
4、监测酒店在社交媒体上的声誉和影响力，并提出改进意见和建议。
5、管理和维护酒店的内部传讯渠道和工具，如内部网站、内部邮件通讯等。
【岗位要求】
1、具有良好的文字领悟能力与写作能力；
2、1年以上相关工作经验；
3、具备良好的沟通能力、公关能力、人际协调能力、应变能力、责任心以及团队协作精神。
同时发布
**北京宝麓酒店｜十乐主理人招募计划**
**以十乐之名，重构东方美学与商业共生的未来**
核心逻辑
我们寻找的不是员工，是东方美学的创世合伙人
在30人的生态系统中，你将不再受限于传统岗位定义。我们为十位主理人构建了"美学主权体系"——以利润共享机制+品牌共创权+战略决策席位的三维赋能模式，共同缔造"61间房百万级收益"的行业新范式。
*招募流程**
1. **内部提名**（20252.28截止）：从现有30人精英团队中，同时具有10乐主理人才华的优先选用。选拔为潜力候选人。
2. **外部招募**（2025.3.10启动）：定向邀约行业顶尖人才（如安缦/虹夕诺雅等背景优先）。
3. **美学提案**：提交《岗位升维计划书》+《致宝麓的一封信》，阐述资源整合路径。
4. **终审对谈**：由“隐士体验官”参与评议，聚焦“数据化思维×美学敏感度”平衡力。
5. **签约仪式**：授予“十乐金印”，持有酒店第二总经理权限，轮值十乐理事会战略席位
-- **十乐主理人架构与岗位整合**
| **十乐主理人** | **核心赋能方向**
| **1.隐乐主理人 · 私域造浪者，假日造节官** 让酒店365天与美好节令共舞，让酒店365天活成热搜体"| 转化销售资源为高净值私域社群资产 |
| **2. 味乐主理人 · 行政总厨** | 主厨 + → 主理人| 设计节气菜单，打造“从庭院到餐桌”美学闭环 |
| **3. 美乐主理人 · | → 主理人+1策展助理 + 摄影师 | 将品牌传播升维为艺术事件 |
| **4. 花乐主理人 · 空间疗愈师** |1人 → 主理人| 以动态花艺重构客房与公共空间叙事 |
**5. 感官主理人 · 酒吧** | 多功能餐厅 分子鸡尾酒实验室+中国年份风味图谱
| **6. 庭乐主理人 · 造景师* | 1人 → 主理人 负责酒店庭院内树木的种植 统筹客房部与打造疗愈景观 |
| **7. 读乐主理人 · 文化策展官** | | 1人 → 主理人+3执行助手 酒店内的选书 | 以“枕边诗会”“隐士书单”重塑文化体验 |
**8. 茶乐主理人 · 茶道空间哲学家** | | 1人 → 主理人 | 设计茶道入境仪式与东方生活美学 | 百年老茶庄窖藏+茶禅空间定制 |
| **9. 大健康营养主理人 · 能量共振师** | | 1人 → 主理人 | 融合管家服务与山水能量解码器+营养基因图谱
**10. 音乐主理人 ·1人 → 主理人| 自然录音师（将二十四节气转化为沉浸式音乐叙事（如夏至水琴独奏、冬至古埙冥想，专属声纹疗愈曲”，打造五感共振体验。
**权益**
- **利润共享**：年度净利润贡献度分成+策展收益分成 |
- **资源优先权**：主理人可调用5%预算用于美学实验，或者将酒店上月运营盈利的5%。 作为下月十位主理人的预算，报总经理审批。
- **品牌烙印**：作品镌刻于“十乐长廊”，参与《宝麓美学年鉴》。
**要求**
- **职能升维**：将传统职责转化为美学体验- **数据赋能**：提案需附ROI测算
- **资源对赌**：承诺引入3项跨界资源（如米其林食材供应链、艺术家驻留计划）。
-**北京宝麓酒店** 在雁栖湖畔，我们以十乐为笔，书写东方美学的未来。