培训经理

1、根据国家、成都市的相关法规、政策，拟定企业培训管理的相关规定、流程，监督、指导成都空港国际会议中心及酒店培训工作的开展，确保企业的人力资源素质不断提高；
2、根据企业的经营策略、目标、设施、服务及相关经营活动，以及企业运营的需要，构建企业的培训体系，建立、健全企业培训管理的管理制度、工作流程，并负责相关的指导和监督工作；
3、通过关注员工的培训与发展，指导并建立高效员工队伍；
4、根据行业的发展趋势及本企业的特点，拟定切实可行的年度培训计划及预算方案，经批准后，组织、监督并实施；
5、为员工提供全面的培训，确保他们有足够的经验技术来胜任本职工作；
6、开发企业需要的培训课程并编写所需的培训教材；
7、随时掌握培训费的使用情况；
8、组织月度培训会，监督、指导各部门的培训计划的实施，提交每月及年度培训报告；
9、检查部门培训师的培训，协调并指导培训师制定本部门的月度及全年培训计划；
10、通过监督、检查和评估等方式，确保全年的培训工作按照计划落实；
11、负责培训费用的审核工作；
12、保管企业培训的各项设备、设施的完好，并确保培训材料的更新及储存；
13、参与企业、部门的培训阶段考核，发现问题，不断完善企业的培训工作；
14、推荐合适的外部培训课程；
15、管理、培训所辖员工，并负责对所辖员工进行绩效评估；
16、对员工进行检查，确保正确的标准和程序能够保持。确保所有员工对饭店防火、紧急情况、人身安全、安全保卫、防盗、环保职责等方面的规章制度有全面的了解；
17、完成上级交办的其他工作任务；