人力资源经理

【岗位职责】
1、全面负责人力资源部门的日常管理工作，制定并执行酒店人力资源战略规划
2、负责招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、员工关系等模块的统筹实施
3、完善酒店人力资源管理制度体系，优化各项人事工作流程
4、组织开展员工培训发展计划，搭建人才梯队建设方案
5、处理员工劳动关系相关事务，协调解决劳动纠纷
6、定期进行人力资源数据分析，为管理层提供决策支持
7、负责企业文化建设，策划组织员工活动，提升团队凝聚力
8、对接集团人力资源相关政策及要求的落地执行
【岗位要求】
1、具备人力资源管理相关专业知识，熟悉劳动法律法规
2、3年以上人力资源管理工作经验，有酒店行业经验者优先
3、优秀的沟通协调能力和团队管理能力
4、具备较强的数据分析能力和制度设计能力
5、工作细致认真，具有高度的责任心和职业操守
6、能够承受工作压力，适应快节奏的工作环境
7、熟练使用各类办公软件及人力资源管理系统