Recruitment Supervisor 招聘主管

【岗位描述】
· 负责酒店基层员工招聘事宜。
· 与招聘中介，人才市场和酒店管理学校保持良好的联系。
· 通过酒店网站管理在线求职信息。
· 参与对职业技术学校，学院，高等院校的联系、合作与宣讲。
· 及时更正和发布内部和外部的广告信息。
· 保管面试前，面试中以及面试后的人员名单。
· 通过内部或外部的资源提供或寻求候选人的信息。
· 协助拓展有效的内外部招聘资源。
· 保证面试，挑选和招聘的准备工作和安排的及时性且符合相关程序和标准要求。
· 保持和内部员工的畅通沟通。
· 为员工的询问提供准确而正确的回答及解释。
· 协助人力资源部经理办理外籍员工的签证等事宜。
· 更新月度人数报告，流动率报告等相关的人力资源报告。
· 负责员工的个人变动表如入职、转正、职位变动、离职等记录并归档。
· 负责人事管理系统的信息维护，确保信息的有效性和准确性。
· 坚持酒店安全制度、紧急情况处理规定和程序。
· 确保员工充分的理解并遵守员工手册内容。
· 协助组织各类企业文化活动和内部沟通会。
· 完成任何其他合理的职责和被指派的职责。
【岗位要求】
· 大学及以上资历。
· 两至三年同级别国际连锁酒店的工作经验。
· 良好的中英文读写能力。
· 具有较强的组织协调能力。
· 良好口头及书面沟通技巧。
· 熟练掌握计算机技能。
· 与所有员工保持良好关系，在任何时候保守员工及客人的机密。