人力资源总监(J10701)

工作职责：1. 制定并执行公司的人力资源战略规划，确保与公司整体战略目标相契合，为公司的长期发展提供人力支持。2. 负责公司组织架构的设计与优化，根据业务发展需求调整部门设置和岗位配置，提高组织运行效率。3. 主导招聘与配置工作，建立完善的招聘渠道和人才选拔机制，确保公司能够及时吸引和招募到高素质的专业人才。4. 制定并实施员工培训与发展计划，组织各类培训活动，提升员工的专业技能和综合素质，促进员工的职业成长。5. 建立科学合理的绩效管理体系，制定绩效考核标准和流程，定期进行绩效评估和反馈，激励员工提高工作绩效。6. 负责薪酬福利体系的设计与调整，根据市场行情和公司实际情况制定具有竞争力的薪酬方案，确保员工的薪酬待遇公平合理。7. 处理员工关系问题，建立有效的沟通机制，及时解决员工之间的矛盾和纠纷，营造和谐的工作氛围。8. 推动公司企业文化建设，组织各类文化活动，增强员工的归属感和凝聚力，提升公司的品牌形象。9. 关注人力资源领域的最新动态和法律法规变化，为公司的人力资源管理提供专业建议和决策支持。任职资格：1. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先。2. 具有10年以上人力资源工作经验3. 熟悉人力资源管理的各个模块，具备丰富的招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等方面的实操经验。4. 具备较强的战略思维和规划能力，能够根据公司的发展战略制定相应的人力资源策略。5. 拥有出色的组织协调能力和团队管理能力，能够有效地领导和管理人力资源团队，推动各项工作的顺利开展。6. 具备良好的沟通能力和人际交往能力，能够与公司内部各部门以及外部机构进行有效的沟通和合作。7. 具有较强的数据分析能力和问题解决能力，能够通过数据分析发现问题并提出合理的解决方案。8. 熟悉国家相关的人力资源法律法规和政策，具备合规意识和风险防范能力。9. 具备高度的责任心和敬业精神，工作严谨细致，能够承受较大的工作压力。