人力资源经理/招聘经理/薪酬经理

1、岗位职责
1）管理和优化招聘流程，包括职位发布、简历筛选、面试安排、背景调查及录用决策。
2）与各部门合作，确保招聘到符合岗位要求的高素质人才。
3）进行市场调研，确保酒店薪酬政策与外部市场保持同步。
4）维护和提升员工满意度，通过有效的沟通渠道了解员工需求和期望。
5）监督绩效改进计划，帮助员工识别个人发展目标和提升路径。
6）收集和分析薪酬数据，包括市场薪酬水平、内部薪酬差异、成本效益等。
7）定期编制薪酬报告，包括薪酬成本分析、薪酬满意度调查结果等，为管理层决策提供数据支持。
2、招聘条件
1）本科及以上学历。
2）具备5年以上高星级酒店工作经验，有奢华或国际高端酒店品牌同岗位工作经验优先。
3）精通人力资源各大模块，具有丰富的院校资源，熟悉当地劳动法律法规和用工政策。
4）精通办公软件，有良好的写作和英语说写能力，具备优秀的协调沟通能力。