薪酬绩效/劳资关系主管

【岗位职责】
1、负责公司薪酬及绩效管理体系的建立与完善，制定并优化相关政策和流程。2、负责员工关系管理工作，包括但不限于员工沟通、纠纷调解以及员工活动组织等。3、进行定期的薪酬福利调研，确保公司薪酬福利政策的竞争力和合理性。4、监控和评估绩效考核过程，确保公平公正，及时提供反馈并协助员工进行改进。5、与各部门紧密合作，了解员工需求和工作状况，为管理层提供相关数据和建议以改善员工福利和公司文化。6、处理员工的入职、离职手续及相关人事档案管理工作。7、完成领导交办的其他人力资源相关工作任务。【岗位要求】
1、大专及以上学历，人力资源管理等相关专业优先考虑。2、具有至少一年以上相关工作经验，熟悉劳动法律法规和相关政策。3、年龄在20至38岁之间，性别不限。4、熟练掌握各类办公软件操作，具备良好的数据分析和报告撰写能力。5、具备优秀的沟通能力和团队协作精神，能够妥善处理各种员工关系问题。6、对酒店行业有一定了解或兴趣者优先考虑。7、工作认真负责，能够承受一定的工作压力并保持积极的工作态度。