人力资源经理

试用期8000，转正10 k，能立即到岗优先。
【岗位职责】
1、全面负责酒店人力资源管理工作，包括招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块的统筹与实施；
2、根据酒店经营需求，制定并执行人力资源规划，优化组织架构及岗位编制；
3、主导招聘工作，拓展招聘渠道，高效完成各部门人才引进目标，确保人员到岗及时率；
4、建立并完善培训体系，组织新员工入职培训及在职员工技能提升培训；
5、负责员工绩效考核方案的制定与落实，推动绩效结果应用，提升员工工作效能；
6、处理员工劳动关系，包括合同签订、社保缴纳、劳动争议调解等，确保合规性；
7、定期分析人力资源数据，提交管理报表，为决策提供支持。
【岗位要求】
1、大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先；
2、2年以上人力资源相关工作经验，有酒店行业经验者优先；
3、熟悉劳动法及相关法律法规，具备扎实的HR专业知识；
4、具备较强的招聘能力，擅长多渠道人才挖掘与面试评估；
5、良好的沟通协调能力及抗压能力，能独立解决复杂人事问题；
6、熟练使用办公软件及HR系统，具备数据统计与分析能力；
7、工作细致严谨，具备高度的责任感和团队合作意识。