人事行政总监（工作地点在长沙）

岗位职责
一、门店赋能与人才体系建设
1、人才招聘与配置：建立高效的招聘渠道，确保各门店关键岗位及时到岗。
2、培训体系搭建与落地：搭建覆盖全岗位、分层级的培训体系，组织开发或引进优质培训课程，建立内部讲师团队。
二、企业文化建设
1、文化体系规划与优化升级
2、文化传播与宣导
三、部门管理与流程优化
1、SOP流程建设：全面梳理和优化人力资源与行政各模块的标准化操作流程，如招聘、入职、离职、考勤、绩效考核、行政接待等。
2、确保SOP流程落地并定期进行更新优化。
3、部门团队管理与建设
四、行政支持
1、协助总经理处理外部关系维护等相关事务。
2、统筹管理公司级会议、年会等大型活动。
备注：工作经验10年以上，至少2年以上同岗位经验（总监或高级经理级），有多门店、连锁业态人力资源管理经验优先。