行政人事经理

岗位职责：
- 日常运营管理：负责酒店行政事务，确保各部门顺畅运作。
- 政策制定与执行**：制定并监督执行酒店行政管理制度。
- 文件与档案管理：管理酒店文件、档案，确保信息准确、完整。
- 会议与活动组织：安排酒店会议、培训及活动，确保顺利进行。
- 招聘与配置：负责员工招聘、面试、录用及岗位分配。
-员工宿舍、制服管理;入职离职等安排。邮箱、账号管理。
- 培训与发展：组织员工培训，提升技能和服务水平。
- 绩效管理：制定并实施绩效考核制度，评估员工表现。
- 薪酬与福利管理：负责薪酬、福利及社保管理，确保合规。
- 员工关系管理：处理员工投诉、纠纷，维护良好劳动关系。
- 员工档案和假期管理：建立并维护员工档案，确保信息准确。
- 安全制度制定：制定并落实酒店安全生产规章制度。
- 安全培训：组织员工安全培训，提升安全意识和应急能力。
- 安全检查：定期检查酒店设施设备，确保符合安全标准。
- 应急预案：制定并演练应急预案，确保突发事件有效应对。
- 事故处理：及时处理安全事故，调查原因并采取措施。
- 安全记录：记录安全检查、培训及事故处理情况，确保可追溯。
- 法律法规遵守：确保酒店运营符合劳动法、安全生产法等法律法规。
- 审计与检查：配合内外部审计和检查，确保合规。
- 内部沟通：协调各部门，确保信息畅通、协作顺畅。
- 外部沟通：与政府、供应商等保持良好关系，确保酒店利益。
- 预算编制：参与行政、人事及安全生产相关预算编制，控制成本控制。
-协助工会活动开展，定期发放相关福利发放。
-协助运营部门有序开展日常工作。
岗位要求
相关专业毕业，工作经验2年以上，有酒店相关工作经验优先考虑。