酒店人事经理

岗位职责：
1、贯彻国家及地区的劳动人事政策、方针、结合本酒店的实际情况，组织制定酒店人力资源的长远规划、年度计划等。
2、组织制定员工工资、奖金、福利待遇、培训、办公设施、员工活动等计划和年度预算。
3、 组织制定酒店工资标准、管理办法和分配方案。严格工资福利管理，使之符合本地具有竞争力和节省工资成本的两个原则。
4、 组织制定员工培训计划，审核年度培训方案，规划培训费的使用。切实为酒店的发展和员工的个人发展尽心尽力。
5、 对本部门的工作，定期进行检查考核，以搞好本部门的内部管理工作。
6、根据用工计划组织招聘工作，负责酒店内部员工调配的审核。
7、完成总经理交办的其他工作任务。
任职要求：
1、大专以上学历，有五星级酒店筹备筹开经验，有相同岗位工作经验五年以上。
2、熟悉员工的有关法规和条例；掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。
3、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。
4、具有良好的沟通能力和协调能力。
5、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。