人力资源主管/Human Resources Officer

【岗位职责】
1、负责酒店人力资源日常事务管理，包括但不限于员工招聘、入职、离职、转正、调动等手续办理；
2、协助制定并执行酒店人力资源相关政策和流程，确保符合集团标准及当地法律法规；
3、维护员工档案及人力资源系统数据，确保信息准确、完整并及时更新；
4、协助开展员工培训与发展计划，包括新员工入职培训、岗位技能培训等；
5、处理员工关系相关事务，包括员工咨询、投诉及劳动争议的初步协调；
6、参与员工绩效考核及薪酬福利管理，确保流程规范、数据准确；
7、协助组织员工活动，提升员工满意度和团队凝聚力；
8、完成上级交办的其他人力资源相关工作。
【岗位要求】
1、对人力资源管理工作有基本了解，愿意在酒店行业长期发展；
2、具备良好的沟通能力、服务意识及团队协作精神；
3、工作细致认真，责任心强，能够高效处理多任务；
4、熟练使用Office办公软件（Word、Excel、PPT等）；
5、具备基础的英语沟通能力者优先；
6、能适应酒店行业的工作节奏，抗压能力强；
7、无相关工作经验者可接受培训，有酒店或服务业经验者优先。