人事经理

【岗位职责】
1、全面负责人力资源部门的日常管理工作，包括招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块的统筹规划与执行；
2、根据酒店业务发展需求，制定并实施年度人力资源规划，确保人才梯队建设与业务目标相匹配；
3、主导招聘全流程，包括职位发布、简历筛选、面试安排、背景调查及录用决策，确保岗位需求及时满足；
4、建立并优化酒店人力资源管理制度与流程，提升管理效率与员工满意度；
5、负责员工培训体系的搭建与实施，组织内外部培训活动，提升员工专业技能与综合素质；
6、处理员工关系问题，包括劳动争议调解、员工沟通及团队文化建设，营造和谐的工作氛围；
7、定期分析人力资源数据，提交相关报表，为管理层决策提供数据支持；
8、配合酒店管理层完成其他人力资源相关专项工作。
【岗位要求】
1、对人力资源管理工作有热情，具备较强的学习能力和适应能力，愿意在酒店行业长期发展；
2、熟悉人力资源管理六大模块，至少对其中2-3个模块有实际操作经验；
3、具备良好的沟通协调能力，能够高效处理跨部门协作问题；
4、逻辑清晰，具备较强的分析能力和解决问题的能力；
5、工作细致认真，责任心强，能够承受一定的工作压力；
6、熟练使用Office办公软件及常见人力资源管理软件；
7、有酒店行业相关工作经验者优先，但不作硬性要求。