人力资源总监（英迪格酒店）

岗位职责：
• 人力资源总监将负责推动人力资源和各项计划，如招聘、雇佣、薪酬、
福利、员工关系和培训项目，确保酒店团队成员都能合规履行职责；
• 创建积极向上的团队文化，协助酒店宾客获得独特的体验；
• 制定酒店的人力资源战略，建立有效绩效考核机制、认可及人才发展
项目来打造高效团队以达成酒店整体战略目标；
• 建立、保持及保证执行所有人力资源部政策及执行程序的合规合法性。
能力要求：
•有丰富的酒店行业人才的招聘经验是必备条件，具备招聘经历者优先考虑。
• 具有人力资源相关资质认证或参加过人力资源方面的培训；
• 至少3年国际品牌酒店同岗位工作经验；皇冠及以上品牌筹开经验者优先
• 熟悉国家、地区劳动法律法规及相关政策；
• 较强的组织和演讲展示能力；
• 具有解决问题，推理，号召，组织和培训能力；
• 熟悉掌握人力资源营运所需的专业知识和技能
其他要求 ：
1. 女士优先；
2. 洲际集团优先 奢华或精品生活方式品牌酒店优先；
3. 国际酒店品牌，洲际集团优先，有筹开经验优先。