人力资源部经理

岗位职责：
1、全面负责人力资源部的日常管理工作，制定并执行人力资源战略规划。
2、负责招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块的体系建设与优化。
3、主导人才引进工作，完善招聘渠道，提升招聘效率与质量。
4、建立并完善员工培训体系，制定年度培训计划并监督实施。
5、负责绩效考核体系的搭建与实施，推动绩效管理落地。
6、处理员工关系事务，协调解决劳动纠纷，维护良好的劳动关系。
7、定期分析人力资源数据，为管理层提供决策支持。
任职条件：
1、大学本科及以上学历，人力资源管理等相关专业优先；
2、具备人力资源管理相关专业知识，熟悉劳动法律法规；
3、3年以上人力资源管理工作经验，有酒店行业经验者优先；
4、优秀的沟通协调能力和团队管理能力；
5、具备较强的数据分析能力和解决问题的能力；
6、特别优秀者可适当放宽以上条件。