人力资源专员

岗位职责：
1、协助办理员工的入职、转正、调动、离职等手续；
2、负责月度及年度人员相关数据统计与报表的编制；
3、协助开展社保/医保/公积金增减员、社保待遇申请、对账等日常工作；
4、维护员工档案，确保档案信息准确性与合规性；
5、协助处理劳资纠纷，包括但不限于工伤事件的跟进、劳动争议的协调与处理。
任职条件：
1、大学本科及以上学历，有同岗位工作经验2年以上者优先；
2、熟悉劳动法规和条例、熟知员工的规律、特点和岗位培训工作程序；
3、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求；
4、具有良好的沟通能力和协调能力；
5、具有较强的文字综合能力和口头表达能力；
6、其他：
（1）本岗位社招校招同步，校招不限工作经历，但需具有相关实习经验；
（2）特别优秀者可适当放宽上述条件。