人力资源专员

岗位职责：
1、负责办理员工的入职、离职手续,及人事变动的审核工作。
2、合理调配酒店的人力资源，并提出有效的建议和意见。
3、负责各部门人员编制的审核工作。
4、负责员工人事档案的管理,及对外公文之草拟和处理。
5、协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险及福利方面的政策。
6、负责各种人事政策的具体实施及检查工作。
任职条件：
1、大学本科及以上学历优先，有同岗位工作经验2年以上者优先；
2、熟悉劳动法规和条例、熟知员工的规律、特点和岗位培训工作程序；
3、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求；
4、具有良好的沟通能力和协调能力；
5、具有较强的文字综合能力和口头表达能力；
6、特别优秀者可适当放宽以上条件。