人事经理

【岗位职责】
1、全面负责人力资源管理工作，包括招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块的统筹规划与实施；
2、根据酒店业务需求，制定并执行年度招聘计划，确保各部门人员配置合理，满足运营需求；
3、负责员工入职、转正、晋升、离职等手续的办理，完善人事档案管理，确保合规性；
4、组织员工培训与发展计划，提升员工专业技能与服务意识，推动酒店人才梯队建设；
5、优化绩效考核体系，定期开展员工绩效评估，协助部门负责人完成绩效面谈与改进计划；
6、处理员工关系问题，协调解决劳动纠纷，维护良好的工作氛围与企业文化；
7、监督酒店人力资源相关制度的执行情况，确保符合国家法律法规及集团政策要求；
8、负责员工薪酬福利的核算与发放，定期进行市场薪酬调研，提出优化建议；
9、完成上级交办的其他人力资源相关工作。
【岗位要求】
1、大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先；
2、3年以上人力资源管理工作经验，有酒店行业经验者优先考虑；
3、熟悉劳动法、劳动合同法及相关人事政策法规，具备较强的风险防范意识；
4、具备优秀的招聘能力，熟练使用各类招聘渠道，能高效完成人才甄选与配置；
5、良好的沟通协调能力与团队合作精神，能妥善处理员工关系问题；
6、具备较强的数据分析能力，能独立完成薪酬、绩效等模块的数据统计与分析；
7、工作细致严谨，责任心强，具备较强的抗压能力与多任务处理能力；
8、年龄23-40岁，形象端正，具备良好的职业素养与服务意识。