人事主管(储备)

有酒店或酒楼工作经验
【岗位职责】
1、负责公司人力资源相关制度的执行与优化，包括招聘、培训、绩效、员工关系等模块；
2、根据公司发展需求，制定并实施招聘计划，确保各部门岗位及时补充；
3、负责招聘全流程管理，包括职位发布、简历筛选、面试安排、背景调查及录用沟通；
4、组织新员工入职培训，协助部门开展员工技能提升培训，完善培训体系；
5、处理员工日常人事事务，包括考勤统计、社保公积金办理、劳动合同管理等；
6、协助上级开展员工绩效考核、薪酬核算及员工关系维护工作；
7、定期分析人力资源数据，提交相关报表，为管理决策提供支持。
【岗位要求】
1、中专及以上学历，人力资源管理、行政管理或相关专业优先；
2、1年以上人事相关工作经验，熟悉招聘、培训、员工关系等模块；
3、了解劳动法及相关人事政策，具备基础的劳动风险防范意识；
4、具备良好的沟通协调能力，能高效处理员工关系问题；
5、熟练使用办公软件（Word、Excel、PPT等），具备基础的数据分析能力；
6、工作细致认真，责任心强，能适应餐饮行业工作节奏。