人力资源总监

岗位职责
1. 组织发展：统筹组织架构优化、组织诊断与流程梳理，搭建适配业务发展的组织体系，提升整体协同与人效。
2. 人才发展：主导人才盘点、梯队搭建、干部培养与内部培训体系建设，完善人才选育用留全流程机制。
3. 绩效管理：搭建并迭代KPI/OKR绩效体系，落地全流程考核管理，推动绩效结果与薪酬、晋升、激励联动。
4. 综合管理：统筹人力全模块工作，把控用工合规与员工关系，带领人力团队，落地企业文化建设。
任职要求
1. 8年以上人力资源经验，3年以上人力总监经验，深耕OD、人才发展、绩效管理，有体系搭建及落地实战案例。
2. 精通组织诊断、人才盘点、绩效设计等专业工作，具备战略思维与落地执行能力。
3. 熟悉劳动法规，擅长风险管控，沟通统筹能力强，结果导向。
4. 本科及以上学历，有中大型企业、医美/服务/连锁行业经验优先。