行政助理

员工团队
1、制定促进团队协作的计划，为所有团队成员营造2、积极的工作环境。支持并管理年度员工满意度调查
3、为经理级别的员工提供人力资源原则方面的教育和培训，提高产出和绩效
4、欢迎新团队成员，并为其提供入职培训
5、负责维护并更新所有员工的档案与记录，确保所有信息准确无误
6、确保遵守酒店或公司的招聘标准和适用的法律法规，负责对外联络。
财务回报
1、协助制定人力资源部门的预算并控制费用
2、监管员工与人力配置标准，管理成本
宾客体验
1、运用创新方法来激励、鼓舞员工为宾客提供独特体验
2、抽时间与宾客互动，听取反馈，建立良好关系，以便了解员工提升宾客满意度的渠道
3、与部门经理协作共同制定各类举措，以达到服务标准并持续提升宾客体验
企业责任
提升酒店与品牌在本地的知名度，鼓励员工积极参与本地社区活动
确保遵守相关劳工法规以及政策与流程
负责年度人力资源合规/标准自审 对工作中发生的问题进行调查和研究，了解事实情况，及时发现对酒店或公司可能造成的潜在风险，并通过各类员工关系项目来促进问题的解决。及时上报严重问题 收集并维护离职面谈、人员流动统计、旷工报告等数据，了解各种趋势、培训需求和管理问题等。
权责划分
这一般是酒店唯一的专业人力资源职位。如酒店规模较大，可能需要管理几名人力资源协调员.其他临时职责——需要全体成员共同合作，协力完成的临时任务等。