人力主管兼行政助理

【岗位职责】
1、全面负责酒店人力资源管理工作，包括招聘、入职、离职、考勤、薪酬核算、绩效评估及员工关系维护。
2、制定并执行酒店行政管理制度，协调日常行政事务，如文件管理、会议安排、办公用品采购及固定资产管理。
3、协助管理层完成员工培训计划的制定与实施，推动企业文化建设，提升员工满意度和团队凝聚力。
4、管理员工档案及劳动合同，确保符合劳动法规要求，处理劳动纠纷或员工申诉。
5、负责酒店内部通知、报告等文书的撰写与归档，以及对外联络工作，保持与相关部门的良好沟通。
6、协助完成宾客投诉、后勤支持及其他突发性行政人力资源事务。
【岗位要求】
1、学历、经验、年龄不限，具备良好的人际沟通与组织协调能力。
2、熟悉人力资源基础流程及行政办公规范，能独立处理日常事务。
3、熟练使用Office办公软件（Word、Excel、PPT），具备基础数据分析能力。
4、工作细致、责任心强，能适应酒店行业快节奏的工作环境。
5、具备酒店或服务业相关工作经验者优先考虑。