人事专员（招聘方向）

岗位职责：
1.负责门店岗位招聘执行，包括职位发布、简历筛选、候选人沟通、电话邀约、面试安排、录用跟进和入职对接。
2.根据后厨、前厅服务等岗位要求，使用BOSS直聘、智联招聘等平台主动搜索候选人，提高简历匹配度和邀约效率。
3.建立并维护候选人台账，及时记录简历量、邀约量、面试到场、offer、入职和流失情况。
4.协助组织校招双选会、宣讲会、院校沟通和学生入职、培训安排。
5.协助维护、劳务中介、灵活用工平台和临时工资源，支持春节高峰期用工储备。
6.跟进候选人面试、入职和到岗情况，及时反馈招聘过程中的问题并提出优化建议。
7.配合门店完成人员信息收集、入职资料、培训带教和岗位对接等工作。
8.完成人事经理及综合管理部安排的其他招聘、人事支持工作。
任职要求：
1.原则上本科及以上学历；特别优秀者可放宽至大专，须提供能力证明并由综合管理部负责人审批。
2.具备1年以上人力资源或招聘相关工作经验，能够独立完成简历筛选、候选人邀约、面试安排和入职跟进。
3.熟练使用BOSS直聘、智联招聘等招聘平台，具备主动搜人、候选人沟通和招聘转化意识。
4.沟通表达清晰，执行力强，能够承受大批量招聘带来的工作压力。
5.具备基础数据记录和复盘能力，能够按要求形成招聘日报、周报或台账。
6.有连锁餐饮、酒店、零售、多门店基层岗位招聘经验，或具备校招、临时工、劳务渠道资源者优先。
7.工作细致、责任心强，具备良好的服务意识和跨部门协作能力。
根据经验、能力和面试测评定档。福利：五险一金、双休；因校招双选会、门店支持等偶有周末或延时工作的，按公司制度安排调休或补偿。工作地点：成都总部综合管理部。