人事经理

【岗位职责】
1. 全面负责酒店人力资源管理工作，包括招聘、培训、绩效考核、薪酬福利及员工关系等模块，确保符合酒店运营需求。
2. 制定并执行年度人力资源规划，根据业务目标合理配置人员，优化组织结构，控制人力成本。
3. 组织并实施员工培训与发展计划，提升服务意识与专业技能，建立人才梯队及储备机制。
4. 完善绩效管理体系，推动绩效考核落地，协助各部门进行绩效反馈与改进。
5. 处理员工劳资纠纷、劳动关系事宜，确保合规用工，维护和谐的工作氛围。
6. 主导酒店企业文化建设，组织员工活动，增强团队凝聚力与归属感。
7. 监督并执行薪酬福利制度，确保薪资核算、社保公积金等流程准确及时。
8. 参与酒店管理层会议，提供人力资源数据支持及决策建议。
【岗位要求】
1. 学历、专业、经验不限，具备酒店行业人事管理工作经验者优先考虑。
2. 熟悉劳动法律法规及人力资源管理实务，能独立处理基础人事事务。
3. 具备良好的沟通协调能力及团队合作精神，能承受一定工作压力。
4. 有强烈的服务意识，性格细致、负责，具备较强的保密意识。
5. 熟练使用办公软件（Word/Excel/PPT），能进行基础数据分析。
6. 热爱酒店行业，愿意在济南长期发展，快速融入酒店文化。