人事经理

1、协助酒店总经理，进行酒店工作分析、定岗定员定编和组织机构的设计工作；
2、负责酒店所需各类人才的搜集、贮备、招聘和选拔工作；
3、组织公司人事培训工作，包括员工进修培训管理工作，拟定公司的员工培训发展计划，经总经理审核，审批，并负责组织实施；
4、根据公司的经营目标、岗位设置制定人力资源规划，对员工的任免、考核、去留及晋降提出建议并申请报批；
5、负责公司日常劳动纪律及考勤管理；
6、积极做好员工激励及企业文化建设工作。
7、负责公司各项保险、福利制度的办理及员工档案、关系调动、职称评定等申请报批及办理工作；
8、完成领导交办的其他工作。
任职条件：
1、大专以上学历，有相同岗位工作经验5年以上。
2、具有酒店人力资源工作经验。
3、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。
4、具有组织能力、良好的沟通能力和协调能力。
5、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。
6、能熟练操作办公软件。