1、协助酒店总经理,进行酒店工作分析、定岗定员定编和组织机构的设计工作;
2、负责酒店所需各类人才的搜集、贮备、招聘和选拔工作;
3、组织公司人事培训工作,包括员工进修培训管理工作,拟定公司的员工培训发展计划,经总经理审核,审批,并负责组织实施;
4、根据公司的经营目标、岗位设置制定人力资源规划,对员工的任免、考核、去留及晋降提出建议并申请报批;
5、负责公司日常劳动纪律及考勤管理;
6、积极做好员工激励及企业文化建设工作。
7、负责公司各项保险、福利制度的办理及员工档案、关系调动、职称评定等申请报批及办理工作;
8、完成领导交办的其他工作。
任职条件:
1、大专以上学历,有相同岗位工作经验5年以上。
2、具有酒店人力资源工作经验。
3、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。
4、具有组织能力、良好的沟通能力和协调能力。
5、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。
6、能熟练操作办公软件。
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