培训经理(J15664)

工作职责：
1. 根据酒店发展战略与业务需求，统筹制定年度培训规划及重点人才培养项目方案，并推动落地实施；
2. 负责内训师队伍建设、课程体系开发与迭代优化，主导核心课程（如管理类、专业类、通用类）的设计、交付与效果评估；
3. 组织开展新员工入职培训、管理层领导力发展项目及关键岗位胜任力建设，提升组织人才梯队能力；
4. 运用培训数据分析工具，定期评估培训投入产出比及行为转化效果，持续优化培训流程与方法；
5. 协同HRBP及业务部门识别能力缺口，提供定制化学习解决方案，支持业务目标达成。
任职资格：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、酒店管理、旅游管理等相关专业优先；
2. 具备3年以上酒店培训经理相关工作经验，其中至少2年独立负责中大型培训项目策划与执行经验；
3. 熟悉培训全流程管理，掌握需求调研、效果评估等核心方法论，熟练使用主流学习平台及教学设计工具；
4. 具备优秀的课程讲授能力与跨部门协同能力，能面向不同层级员工（含管理者）开展高质量面授或混合式教学；
5. 具备较强的逻辑思维、文案撰写及数据呈现能力，可独立完成培训方案、课件、评估报告、视频剪辑等专业文档及视频推文输出。