人力资源主管

岗位职责
1、负责公司行政的后勤事务，包括证照管理、文件资料整理。
2、负责员工关系管理工作。
3、协助对员工奖惩的审核。
4、监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作。
5、协助处理员工保险及福利方面的工作。
6、负责各种人事政策的具体实施及检查工作。
岗位要求
1、本科以上学历，英语四级，有相同岗位工作经验2年以上。
2、熟悉员工的有关法规和条例、心理学以及酒店管理理论。
3、熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。
4、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。
5、具有良好的沟通能力和协调能力。