酒店面试忌语

        语言是求职者在求职面试中与面试官沟通情况、交流思想的工具，更是求职者敞开心扉，展示自己知识、智慧、能力和气质的一个主要渠道。在酒店业，语言更是重要。面试官往往会通过语言的交谈来判断该求职者是否适合酒店业。因此，恰当得体的语言可以增强求职者的竞争力，助其获得成功。反之，不得体的语言会损害求职者的形象，削弱竞争力，甚至导致求职面试的失败。因此，在面试中，求职者要特别注意那些会影响自己成功的忌语。

　　一、缺乏自信

　　“你们需要多少人？”对酒店来说，招一个是招，招10个也是招，问题不在于招几个，而是你有没有这1/100或1/2或独一无二的实力和竞争力。

　　“你们要不要女性？”这样询问的女性，首先给自己打了“折扣”，是一种缺乏自信心的表现。面对已露怯意的女性，酒店HR业正“顺水推舟”，予以回绝。你若是来一番非同凡响的介绍，反倒会让对方认真考虑。

　　“外地人要不要？”一些外地人出于坦诚，或急于得到“兑现”，一见酒店招聘人员就说这么一句，弄得人家无话可说。因为一般情况下，不得不要外地人，也不是所有的外地人都要，这要看求职者的实际情况能否与酒店的需求接上口。

　　二、急问待遇

　　“你们酒店的待遇怎么样？”听到这句话，酒店HR第一反应就是工作还没干就先提条件，何况酒店还没确定要不要雇佣你。其实，求职者谈论报酬待遇无可厚非，但是要看准时机，一般是在双方已有初步意向时再委婉提出。

　　三、不合逻辑

　　面试中，酒店HR有时候会问：“请你告诉我你的一次失败经历。”“我想不起我曾经失败过。”如果求职者这样回答在逻辑上讲不通。又如：“你有何优缺点？”“我可以胜任一切工作。”这也不符合实际。

　　四、攀亲带故

　　“我认识你们酒店的××”，“我和××是同学，关系很不错”等等。这种话面试时最好不要说。酒店一般会有雇佣员工的规定，也许正是因为你有熟人而导致HR不能雇佣你。因此，不要随便攀亲带故。[FS:PAGE]

　　五、本末倒置

　　面试结束前，酒店HR一般都会象征性的询问问求职者：“请问你有什么问题要问我们吗？”这时，求职者千万不能噼里啪啦的询问一大堆关于酒店的问题。求职者是在参加求职面试，一定要摆正自己的位置，不得询问超出范围的问题，否则，容易引起面试官的反感。

　　六、拿腔拿调

　　面试中，讲话一定要注意腔调，不要将地区的语言特色带到面试中来。因为不是每一位面试官都习惯这样子的交谈，听得多了会让人产生反感的情绪。