酒店面试，警惕七大陷阱

       为了解求职者的一些真实情况，一些酒店在面试时常爱设置一些“陷阱”问题，借以考验应征者应变能力、为人作风及处世方法，求职者若不留心，就极有可能落入面试者的圈套中，从而丧失了宝贵的录取机会。

　　压力陷阱

　　通常酒店HR正话反说，以测试求职者在压力下的本能反应。如“你的原单位是如此好，你却要走，是不是在原单位混不下去只好挪个窝”，“酒店工作压力大，你能适应吗”，求职者若结结巴巴，无言以对抑或怒形于色，据理力争，脸红脖粗，那就掉进了酒店HR所设圈套。碰到此种情况，要头脑冷静，明白对方在“做戏”，不必与他较劲。

　　误导陷阱

　　若酒店HR在某一认识上已有答案，却故意说出相反答案，而求职者若一味讨好，顺着错误答案往上爬，面试结论则是无主见，缺乏创新精神，自然列为淘汰之列。

　　关系陷阱

　　不要因为你有一定社会背景对本行业将有一定帮助就趾高气扬，目空一切，觉得职位非你莫属。“请神容易送神难”，关系多，酒店HR投鼠忌器，担心到时受你牵制;或过早亮出与领导层有一定关系，摆出一副走过场无所谓的态度，则极易引起酒店HR反感，日后也将增加同事间敌视的意识。

　　薪酬陷阱

　　面对酒店提出的薪酬期望值问题，求职者常不敢贸然回答。回答低了，酒店HR会觉得你自信心不足，难成大器;回答高了，又觉得养不起你这条“大鱼”。正确的回答是玩顾左右而言他，“打太极拳”，如巧妙回答“我相信公司会根据我的能力给予合理报酬，以体现多劳多得原则”等，将球又踢回来。

　　保密陷阱

　　不要在大幅度中泄露你的创意和设计，或滔滔不绝地将原单位原本该保密的东西一股脑儿端出来，关键时刻应注意留一手。轻易泄露机密，会让酒店HR联想到会泄露自家酒店机密，导致面试不成功。[FS:PAGE]

　　经历陷阱

　　不要因你富有工作经历而得意忘形，转职过多酒店会觉得你好高骛远靠不住，若窝在一个工作岗位“奋斗”上十年，酒店又说你无创造性。经历不在多而在于是否有效，摆出有益于酒店的硬东西来，自会受酒店器重。

　　事故陷阱

　　酒店老总故意装扮成令人讨厌的问路者，结果耐心回答问题的一个应征者被认为富有耐心与热情而被录为餐饮部经理;一群人去应聘幼师岗位，只有一人在小孩嚎淘大哭时赶紧过去安慰小孩此人立即录取，原因是有工作意识，对工作来电。意外的“事故”常常是检验求职者的试金石。求职者若平常不注意操守，极易在这些“事故”面前原形毕露。