酒店面试技巧：何时面谈薪水最恰当

       面试谈薪是一个无法避免的话题。酒店求职者想要获得满意的薪资待遇，就必学做好面试谈薪准备工作。到底何时谈薪最恰当？怎样讨价还价不反感?下面就来为各位求职者支招：

　　1.何时谈薪最恰当

　　至于在第几轮面试中谈薪水比较合适，则要看酒店决定录用的“拍板人”是谁。求职者和有决定权的人谈薪才最有效。通常情况下，正规的酒店都有较为严谨的薪资制度，每个岗位都有其对应的薪资范围，要超出这个范围有一定难度。

　　酒店HR是为用人部门服务的。如果用人部门对求职者非常看好，觉得在薪资上可以“放宽”，也并非不可能。所以，如果面试官是用人部门级别较高的领导，你可以尝试与他沟通，说出你对薪资的想法，看看是否能够达到自己的心理价位。

　　2.怎样讨价还价不反感

　　很多情况下，求职者听到的薪资往往达不到自己的心理价位，此时就要看雇佣双方的博弈了。求职者要清楚自己的工种、岗位技能是否属于比较紧俏的。从现在的人才市场情况来看，酒店技术类、市场类、管理类的高层次人才是非常有话语权的。虽然，酒店基层岗位也缺人，但是基层岗位的人员较多，薪资往往是平等处理的，难以为其中一人单独提高薪资。

　　落实到具体的谈判技巧上，求职者要突出自己“不可替代”优势，比如在行业经验、客户资源、专业技能等方面，让面试官觉得你就是这个岗位最合适的人选，如若雇佣方在这个岗位上招聘时间较长，且有过失败，那么“讨价还价”就较为容易了。

　　3.谈薪策略

　　（1）要打有准备的仗

　　和以往工作的薪水做参考。 如果你以前有工作经历，那么很好。在以前薪酬的基础上，略微增加，给面试酒店一个比较明确的答案。如果你目前所有的技能、经验值和职位需求有较高的契合度，那么，你将有更多的谈薪砝码。相反，如果你有ABC三种能力，而工作实际只要你有A就行了，那么酒店HR肯定不会出钱购买BC的。因此，在谈薪过程中，求职者自己要做到自我明确，明白自身的价值，打有准备的仗。

　　（2）不要拘泥于薪资本身

　　求职者一定要在薪资博弈过程中一再强调薪酬和你应聘职位的关系。在酒店HR脑中反复刺激：薪资是重要的，但你更在乎的是职位的本身，你喜欢的是这份工作的内容和挑战;同时，后顾无忧的待遇将更能让你在职业安全条件下发挥绩效，为酒店带来更大效益。就这样巧妙地把薪水的问题引导到到另一个高度，体现了自己对工作的诚意，还不失对个人合法取得利益的权力的保留。

　　在面试中谈薪水，是不能为而为之。既然谈了，就要谈好，把握适度合理的原则。