跳槽加薪：从小酒店到大酒店

　　酒店员工流失率大，相对跳槽率也高，在跳槽过程中，由于前后两家酒店规模的不一样，增加了谈薪环节的难度。最佳东方今天将和大家分享一个经典案例，希望在求职者跳槽谈心时可以有一些指导意见。

　　网友A君：我曾经在跳槽时就被招聘酒店压过价。当时我刚从从一家小酒店里跳槽出来，想要进入规模较大酒店就职。开始谈得好好的，对方也表示愿意要我了，但在谈薪这一环节时，对方以我从小酒店出来，没有大酒店的工作经验，可能不能马上进入工作状态为由，压低了我的薪资。我自己也知道这方面确实有欠缺，所以只好无奈地暂时接受了这个结果。

　　最佳东方点评：

　　这种压价一定是有原因的，首先分析原因，大致有两种可能。第一，由于求职者之前工作的企业规模不同于所应聘的企业，可能在管理和处理事情的方法上有所差别，酒店对于求职者是否能很好地适应企业的环境和工作氛围存有疑惑。第二，该酒店有比较严格的薪酬机制，职位的薪资有明确上限，而求职者的期望薪资明显高于该标准。

　　根据情况的不同，求职者可以寻找不同的方法解决。针对第一种情况，求职者可以阐述自己对于该酒店的了解，以及自己灵活的处事和适应新环境的能力，诚恳地表达自己的价值配得上自己的期望薪资，还有乐于在该酒店长期发展下去的意愿。如果仍然无法说服对方但确实很想进入该酒店，可以先暂时接受这个价位，利用试用期的时间，通过工作充分展示自己的能力，然后在转正时申请更好的待遇;或者可以在福利方面为自己多多争取一些，根据网络调查“变相谈薪”调查显示，近4成的求职者在直接谈薪失败后希望能争取到诸如房贴、车贴、通讯费、保险、旅游、休假等“福利”方案，33%的求职者倾向“海外培训或工作机会”，18%的求职者认为“培训课程”也不失为一项对自己有利的非现金福利。

　　第二种情况，求职者需要深度思考自己的原因。因为酒店是不可能因为个人而改变薪酬体系的，那么就只能从自身找原因解决。如果自身的能力的确配得上那么高的工资，那么就是职位投得不同，反之则是自身能力不够，那么就需要重新定位自身的薪酬范围或者符合自身能力的岗位。