酒店业不能提加薪的四种情况

       升职加薪是每个酒店人的梦想，但这需天时地利人和齐备。但是，有些情况下，千万不能提加薪的要求，否则，不仅达不到预期目的，还有可能危及现在的前途。

　　一、企业处于“不景气”状态时要识时务

　　一般说来，如果所处酒店正在遭遇经营危机或陷入发展瓶颈时，那么，酒店会刻意营造一种“携手同心，共渡难关”的氛围。这时，若不识时务的提出加薪请求，会被领导认为是一个“不管酒店死活”的冷血动物。因此，想加薪，要避开这种情况，要不然撞上枪口是非常不明智的。

　　二、职业表现缺乏说服力时免开尊口

　　当你缺乏有说服力的职业表现，比如经常不能按时完成任务、人际关系冷漠或紧张、甚至出现过重大责任或过失时，若以“时间”为由提出加薪，会被认为无能力还加薪，从而进一步恶化在领导心中的职业形象。[FS:PAGE]

　　三、刚出校门的大学生应实事求是

　　若你是刚出大学校门的大学生，虽然进入工作岗位一段时间，获得一些成就感。但是，需记住这种“收获感”与实际具备的“贡献力”是两回事。除非你具备在短时间内明显超越于其他人的价值贡献，否则不可自以为是地提出加薪请求。

　　四、薪资水平在业内偏高莫强人所难

　　酒店业，有它相对标准的薪资水平。如果你目前的薪金已经与这个标准持平甚至略高于这个标准，而你所任职的酒店又并非同行业中出类拔萃者，那么你的薪资浮动空间实际上已经非常有限，与其强人所难地申请加薪，不如郑重其事地考虑一下跳槽或者晋级到更高的职业层次再作打算。