三个最有底气的加薪理由

　　酒店员工认为，又快到年初了，老板给自己加薪那是理所当然的。每一个员工提加薪都是认为自己有充分的加薪理由，然而，实际上能有多少人加薪了呢?最佳东方提醒各位求职者，想要加薪就要找到充分的理由。本文将进行案例分析，列出三大加薪理由，让你的加薪变得理所当然。

　　最佳东方网友：快年底了，我准备年初的时候跳槽，和老板聊天之后，老板问是不是薪资问题。最后不了了之，现在我想要改变主意，提加薪，但是实在不知道怎么说。

　　最佳东方建议：

　　加薪就要有充分的理由，求职者可以从以下三个方面出发谈加薪，那么也许就水到渠成了。

　　一、苦劳

　　苦劳指的是酒店员工的工作量和工作年限。拥有苦劳的人，都是酒店中忠诚度非常高，非常稳定的那类人，更加重要的人，这些人往往还对酒店各个方面会有独到的见解，这种见解是老板平时无法观察的细节。所以，在谈加薪的时候，要有建设性的意见或建议，才能引起老板对你加薪要求的重视。

　　二、功劳

　　功劳一般是指员工对酒店有巨大的贡献或者关键的贡献。有功劳者得到奖赏这当然是理所当然的，但是在谈薪的时候，千万不要自恃过高，就觉得理所当然，而是谨慎些，要给人以背负巨大压力的感觉。这样做，可以让老板感受到你的忠诚，同时，让它感受到，只有给你加薪，酒店才能获得更大的利润回报。当然，对方也会可怜你的巨大付累，这样即便加薪不成功，你也不会是被枪打的“出头鸟”了。

　　三、认同

　　认同是非常重要的，你的努力和付出没有得到认同，你的苦劳和功劳没有得到认同，那么加薪怎么可能呢?你主动提出加薪，你就要想老板展示你新的计划，老板认同你过去的付出，同时认可你未来的计划，也许，等待你的就不只是加薪了，升职也是常有的事。