这样做,你将在酒店混得更好

一、积极配合你的新上司

　　为了酒店可以发展得更好，人事变动是无可避免地。在这个过程中，也许你的部门就会进行变动，来了新上司。一般来说遇到新上司员工都会不适应，但是如果你想在酒店继续混下去，你要尽快配合新上司，熟悉他的工作作风，满足他对你的要求。

　　很多时候新上司赴任以后下属员工都期望新来的上司适应部门原来的工作方式，但是这种事情不会发生的，大部分新上司都会对目前的工作方式进行变更，这种时候千万不要带头抵触或提意见，所谓新官上任三把火，这时候你要做的是积极配合他，如果别的员工有不满情绪，你应该要中间周旋一下，这样新上司会觉得你是站在他这一边的，这个第一印象特别重要。同时，新上司刚来时，你觉得新上司还不懂部门的情况，所以就出面给他一些忠告或建议，就算你是为了新上司好，千万不要提忠告或建议，这是一个禁忌。如果他主动问你，你可以说，但是这种时候也尽量说事实，不要涉及到你个人的意见或负面的信息，你要让你的上司根据这些事实自己做出决定。况且新上司问你的意见或建议，是想测试你们的忠诚，想知道你们对酒店或同事的真实想法，这很有可能是一个圈套。

　　在这里你要记住一点的是，新上司来了熟悉业务的时候对你来说是一个很好的表现自己的机会，记住，少说，默默配合新上司的工作，他会把这些都会记在心里的。

二、想要做最有“价值”的员工,那就把“我不行”换成“我一定行”

　　如果你想成为酒店的MVP? 那你必须将"我不行"换成“我一定行”，并且主动要求分配新任务。当上次分配你任务时，再也不要说“我没做过这个，我做不了这个”了。

　　就算是你觉得这个任务对你来说有点难，你觉得你有可能完成不了, 这种时候很多人可能条件反射地说”这个我做不来”, 千万不要这样说. 其实领导给你分配这个任务, 他肯定是考虑过你的能力,而且可能这件事情即使没做好他也有后路的. (一般领导不会给你安排很重要而且如果搞砸了没有后路的事情) 这种时候即使你完成的不够好可能也不会损失什么, 这种时候你的态度应该是" 这个我做起来有些难, 但是我会试试的” . 然后就得通宵加班或使上你全身力气把问题给解决. 如果你做的过程中发现按你现在的能力完成不了, 你一定要在deadline之前提交给领导(不要在最后一天提交完成度不高的答案, 领导最讨厌这种人),让他有更多时间来修改。

　　如果你习惯性的说"我做不了"，过一段时间以后他会觉得"给你任务你肯定说做不到"，所以干脆不给你指派任务.

如果你们部门里有所有人都不想做的项目或任务，如果你主动请缨接收这个"烫山芋"，那领导会对你刮目相看，给予你很好的评价的，当然这种烫山芋不需要太多，只要一个就可以.

主动是在一个酒店混得更好的必要因素，主动配合上司，主动参与工作，主动完成任务，这些都会体现你的“价值”，让你的存在对酒店更加有意义。