如何拒绝offer又不得罪人？

       昨天，一位好友微信上咨询，在不得罪人的情况下，如何拒绝一个offer？这个问题，让我想起一件事。

 

       去年，接触了一个候选人，双方洽谈愉快，然后顺利接到企业的offer。入职前一天晚上，候选人还说第二天早上8:30去企业入职，接电话的口气也是非常高兴，言之确凿要去报到。

 

       而第二天上午10点左右，企业HR来电话说，候选人没有去报到，让我们问问什么情况。

 

       当时给他打电话无人接听，后来等到下午，候选人来短信说，丈母娘对这个机会有看法，所以不能入职了。

 

       作为猎头，遇到这种情况在所难免，不过，我们建议候选人，如果你想拒绝offer，请提前拒绝，千万不要像这位候选人一样，入职当天才找一个哭笑不得的理由拒绝offer。

 

       还有的候选人，感觉不好意思直接拒绝offer，就一直拖着不说，电话也不接，微信拉黑，玩消失，让猎头还以为他是否遇到安全问题了……这样的候选人有点太不负责任。

 

       作为候选人，如果不考虑该职位，请记住以下建议：

 

       1、如果不想去或还没有想明白要不要加入新公司，压根就不要接受对方的offer，以免还要找理由拒绝offer。

 

       2、接到offer后两天内拒绝，最长不要超过三天。

 

       3、千万不要拿到新的offer要求你原老板给你加薪，这是极其愚蠢的做法。

 

       如果接了offer后又需要拒绝，那么如何尽可能的合情合理，让双方都那么友好的接受呢？

 

       首先是真诚。

 

       猎头也好，HR也好，任何人都无法拒绝一个人的真诚。态度上一定要和平时说话一样，不要官腔官调或者盛气凌人，就像好朋友那样交流。

 

       其次是合情合理。

 

       一项工作不太合适会有无数的理由，许多理由完全充分，合乎情理，另一些理由则不便说。

 

       比如你从侧面了解到这家企业一些内幕，而这个内幕和你即将入职的职位有纠葛，但是直接讲出来有可能会导致了解内幕的朋友受牵连，所以需要一些其它的理由来进行拒绝。

 

       以下是5个常见的理由供参考：

 

       1、外部因素：地理、家庭和时机。要把一个决定归咎于他人或某事总是容易些，例如搬家、照顾老人等。

 

       2、钱：一个薪酬不高的机会当然可以。

 

       3、缺少技能/资历：如果认为自己还不具备出色完成工作所需的技能，或是你把握不大，可以在放弃职位之前这样说。

 

       4、人员问题：如果你的个性与团队不合拍，可以用认为与个性不适合，打算寻找发展更快或更有挑战的机会，或是一个结构更扁平化的模式，等等。

 

       5、死胡同：例如这份工作虽然今天吸引你，但不利于你最终职业目标的发展。人们通常会更尊重你的长远职业目标。

 

       如何拒绝offer？在拒绝offer的沟通中，除了表达深思熟虑的理由，还要记得向对方表示感谢，以及未来再继续联络合作的机会。如果还能为对方的招聘进行其它人选的推荐，那更减少了对方的失落，为自己在圈子里的良好发展助力。