薪酬主管

1、负责酒店各部门员工的考勤管理、员工出勤纪律监控管理，考勤审核、加班核算等工作；
2、负责员工异动、工资调整、年假、病假及其他假期的审核及薪酬日常管理；
3、负责各项社会保险和公积金基数的核定、预算决算、增减员及变更手续等管理；
4、建立劳动工资台账、人力成本统计及薪酬福利预算；
5、负责个税申报、福利计划拟定，及有关福利政策落实；
6、检查人事档案,花名册实时更新、钉钉和人事专用系统管理以及劳动合同的管理工作；
7、负责外包人员的考勤的审核并将其纳入工资计算体系；
8、负责员工工伤、生育等手续办理、账务结转等员工关爱工作；
9、做好薪酬调查，每月人力资源状况与薪酬水平分析；
10、完成领导交代临时工作。
 
岗位要求：
1.熟练使用人事系统。
2.熟悉劳动法有关法规和条例。
3.人力资源、财务管理等相关专业专科或以上学历；
4.熟悉现代企业薪酬福利管理模式和流程。
5.具有3年以上薪酬福利管理工作经验。