薪酬主管

工作职责
根据酒店经营状况以及国家有关政策，负责酒店的考勤、休假及薪酬管理，熟悉社会保险、养老保险、福利待遇等管理制度和工作程序，做好社会保险的各项统计、报表工作，接收、审核、管理及转移员工的各类统筹关系等相关工作。
严格执行酒店的劳资制度，准确掌握国家制定的劳资政策。参与制定、执行酒店的工资分配方案，负责每月薪资的计算，并办理员工调入、调出时工资的发放与结算手续，核定员工工资调整。根据上级的规定和要求，及时准确地完成各类统计报表及工资福利的报告。负责员工的各类奖金的调整、核算、造册、发放及年度增发奖金及年度绩效奖金的清算。负责酒店员工考勤及相关假单的核定。负责核定员工奖惩记录及转正审批核定。定期完成上级部门要求指定的各种报表，如半年度工作总结与计划。负责与劳务派遣公司对接派遣员工的考勤及工资制作工作，数据更新统计工作。每月对薪酬与社保费用进行财务共享中心报账处理工作。学习、掌握和执行国家有关社会福利统筹、保险、公积金等相关政策规定，解答员工提出的问题。负责完成每年五险一金基数的调整。负责办理员工档案转入、转出，社保及公积金增减及外省市转移工作；办理员工医疗保险、生育保险、工伤保险报销；住房公积金提取及个人信息变更工作。负责所有人事异动表，员工假期、加班单的存档，并保证其入档及时、准确、完整。负责办理本单位到达法定离、退休年龄及特殊情况员工的退休报批、养老金计算、养老金申领等一系列手续。负责员工雇主责任险投保及员工投保名单更新。负责员工劳动合同或劳务协议新签及续签并建立台账。负责协调处理员工仲裁部分工作。如有必要，该部门有权更改或补充该职位描述。完成任何其他合理的职责和被指派的职责。
任职要求
至少3年相关酒店工作经验。至少1年相关人力资源管理工作经验。掌握薪酬福利工作知识，熟知国家相关法律，熟悉当地五险一金相关规定。必须具备绩效管理或薪酬管理方面的实际操作经验。逻辑思维清晰，具备优秀的理解、沟通、表达、执行能力。熟练掌握计算机操作技巧。