薪酬福利主管

岗位职责:
1、负责拟定和完善公司薪酬福利体系制度及运作流程，研究薪酬市场变化趋势，结合公司薪酬情况提出改善建议;
2、负责薪酬福利的核定调整、发放等工作，员工相关咨询办理及问题协调推动解决，
3、负责审核、核算员工奖金，并进行汇总分析，及提出改进建议:
4、负责公司人力成本预算管理工作，制定公司人力成本预算计划及管控办法，并出具人力成本分析报告，提出改善建议;
5、参与制定、调整公司激励政策，并配合相关数据测算，流程工具设计及执行落实等工作。
任职资格：
1、具有大中型企业薪酬福利岗位3年以上工作经验;
2、熟悉国家或地方相关人事政策法规;
3、具备较强的数据分析及处理能力，熟练操作office相关办公软件，能够制作专业数据分析报表。
职位福利：五险一金、绩效奖金、餐补、交通补助、包吃、包住、通讯补助、采暖补贴
职位亮点：五险一金 免费住宿 年终奖金