职责范围:
1、负责酒店产业及公司人力资源管理中组织优化、培训或人才管理相关模块的项目管理工作;
2、建立和完善上述模块管理工作相应的体系、标准与体制机制,并能够有效推动落地实施,审核旗下成员酒店人力资源管理的相关事项;
3、开展人才梯队建设,组织实施人才培养与人才发展项目,构建和完善人才管理体制机制;推进能力素质模型构建、培训体系建设、品牌服务文化推进与课程开发、组织架构优化等专项人力资源项目;
4、为新筹开酒店项目提供人才、培训和开业专业支持,为运营中成员酒店提供组织优化、体制机制优化等的意见和建议,助力成员酒店提升经营效益;
负责公司和部门领导交办的其他工作。
任职资格:
1、本科及以上学历,有酒店行业从业经历者优先;
2、3年以上大中型企业或酒店行业人力资源管理相关工作经验,具有较强的独立承担人力资源项目(培训或人才管理)运作的能力;
3、结果导向,富有创新精神、工作逻辑思路清晰,有较强的文字功底及组织协调能力,熟练掌握ppt制作与其他相关办公软件。
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