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与招聘中介,人才市场和酒店管理学校保持良好的联系。
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通过酒店网站管理在线求职信息。
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参与对职业技术学校,学院,高等院校的联系、合作与宣讲。
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及时更正和发布内部和外部的广告信息。
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保管面试前,面试中以及面试后的人员名单。
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通过内部或外部的资源提供或寻求候选人的信息。
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协助拓展有效的内外部招聘资源。
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保证面试,挑选和招聘的准备工作和安排的及时性且符合相关程序和标准要求。
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保持和内部员工的畅通沟通。
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为员工的询问提供准确而正确的回答及解释。
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在任何时候都要对薪酬保密,并严格执行办公室出入及安全制度。
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负责7级及以下员工入职和离职手续。
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协助人力资源部经理处理员工保险福利等事宜。
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与其他部门保持良好的合作关系。
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协助人力资源部经理办理外籍员工的签证等事宜。
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更新月度人数报告,流动率报告等相关的人力资源报告。
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负责员工的个人变动表如入职、转正、职位变动、离职等记录并归档。
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负责人事管理系统的信息维护,确保信息的有效性和准确性。
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坚持酒店安全制度、紧急情况处理规定和程序。
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确保员工充分的理解并遵守员工手册内容。
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协助组织各类企业文化活动和内部沟通会。
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如有必要 ,该部门有权更改或补充该职位描述。
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完成任何其他合理的职责和被指派的职责。
举报该职位