人力资源经理

Main responsibilities
主要职责
1.
Provide on-going coaching
and guidance for Departmental Trainers to ensure consistency of quality
training for all colleagues.
指导部门培训员进行部门培训，确保全体员工能受到持续有效的培训。
2. Monitor the progress of
department training to ensure that the training objectives are being achieved.
指导部门培训进程并确保达到培训目标。
3.Design, produce and
implement training programs which meet specific property needs.
根据公司具体培训需求设计并推出新的培训项目。
4.Overall in charge of
Performance Management System; HOD target setting & PIP Program as well.
全面负责绩效管理系统，包括部门经理的目标设定及绩效改进项目。
5.Responsible for Succession
Plan & Talent Management such as LDP & IDP.
负责接班人计划及人才管理如：LDP 及 IDP.
6. Implement annual Staff
Engagement Survey and draft action plan.
负责年度员工敬业度调查及行动方案。
7.Oversees all cross-training
assistance participation.
监管跨部门培训援助。
8.Lead the SOP updating
project for operation department；
领导公司运作部门的标准操作程序的更新及改造项目。
9.Organize and conduct staff
activities.
组织并执行员工活动。
Competencies required
能力要求
1． 英语听、说、读、写流利；
2． 有效的授课技巧；
3． 能独立根据公司需求设计内部培训课程；
4． 良好的沟通能力。
Qualification and experience required
资历及经验要求
1． 本科及以上学历；
2． 热爱培训工作；
3． 高星级国际连锁同岗工作经验。