【工作内容】
- 负责公司整体招聘策略的制定与执行,推动人才引进工作高效开展;
- 主导岗位需求分析,设计并优化招聘流程,提升招聘效率和质量;
- 与各部门紧密协作,深入了解业务需求,匹配合适人才;
- 建立并维护人才库,拓展多渠道招聘资源,提升企业雇主品牌影响力;
-兼顾HRBP职责,负责业务部门支持协调工作。
【任职要求】
- 具备良好的沟通协调能力和团队管理经验,有较强的数据分析意识;
- 熟悉人力资源招聘流程,了解行业人才动态及招聘工具使用;
- 对招聘工作有热情,具备较强的责任心和抗压能力;
- 8年以上工作经验,有高端酒店、度假村人力资源从业经验。
其他要求
- 年龄要求:28岁以上
- 语言要求:英语-熟练
- 计算机能力:精通
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