招聘经理

岗位职责
1、根据公司的战略要求及人力资源规划，搭建并完善招聘体系；制定招聘制度和流程并及时修订完善，上报人力资源总监；
2、人才储备，协助建立后备人才选拔方案和储备机制，缩短招聘周期，提高招聘效率；
3、建立招聘、面试题库，为人员应聘做好准备工作；选择合适的招聘渠道发布招聘信息；
4、按照各部门提的用人需求表，在规定的招聘周期内完成人员招聘；
5、盘点各城市酒店管理人员信息，简历储备人才库；
6、在OA系统里完成员工入职、转正、晋升、调动、离职等人事异动管理，并在月初完成报表统计；
7、上级领导交待的其他事务。
任职条件
1、全日制本科及以上学历；
2、3年以上招聘经验，有酒店或餐饮行业招聘经验；
3、熟悉招聘业务流程及招聘渠道；
4、具有良好的沟通能力、规划和执行能力、组织协调能力、解决和分析问题能力。