人力资源总监

岗位职责
1、根据公司战略，制定年度人力资源规划，统筹组织设计、编制管控、薪酬管理、绩效与激励体系设计、人才发展、培训体系搭建等工作；
2、承接公司战略，全面统筹公司人力成本预算管控工作，编制公司年度人力成本预算，达成人工成本费用控制和人效的指标；
3、全面统筹招聘工作，审核年度招聘计划并推进其实施，保证年度招聘目标的达成；
4、负责搭建公司全面绩效管理体系和激励体系，制定符合业务特点的激励方案与中长期激励计划，提高员工的积极性；
5、统筹公司的人才盘点工作，建立人才库与相应的人才管理机制，降低关键岗位人员流失率；
6、把控关键岗位，即前端板块的店总、所有部门负责人及其以上级别员工的离职情况，将关键岗位流失率控制在6%以下。
任职要求
1、本科及以上，酒店管理、人力资源管理、企业管理专业；
2、8年以上大型连锁酒店、服务行业人力资源管理工作经验；
3、了解公司发展战略目标解读，认同公司企业文化；
4、对公司业务难题或公司发展有现实而宽广的视野，具备前瞻性，能发现问题，诊断问题，判明关键的成功要素，提供解决方案；
5、具备以人为中心、结果导向、商业洞察力、系统改进、高效执行、团队领导力、组织承诺、诚实正直、严谨细致、逻辑思维、沟通表达等能力。