人力资源部经理

岗位职责：
1.负责酒店人力资源部的整体工作；
2.组织制定、修改各岗位职责；
3.制定并实施人才招聘、培训与绩效管理策略，构建优秀团队；
4.负责薪酬福利、绩效考核及员工关系管理，提升员工满意度；
5.建设企业文化，推动员工职业发展规划及内部晋升机制；
6.监督劳动合同、劳动法规的执行，降低劳动争议风险；
7.推动跨部门协作与沟通，优化组织架构和流程。
任职要求：
1、拥有筹开酒店人力资源工作经验；2、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求，熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策；3、具有良好的沟通能力和协调能力；4、接受过系统的人力资源管理理论培训。