人力资源部主管

1、对内赋能，通过面试工具与技巧培训提升业务部门面试能力；
2、定期统计分析招聘数据，基于数据分析诊断招聘问题及提出解决方案，提升招聘效率；
3、招聘体系的建设与完善，把控和优化招聘流程；
4、制定并完善酒店各项培训管理制度。
5、协助上级进行全酒店各部门日常培训需求分析。
6、负责新员工的入职培训工作
7、负责部门所有文件的收发、归类和存档工作。
8、为部门总监准备各种需要签批的申请。
9、负责做好上传下达及与各部门的联络沟通，日常事务和来访接待工作。
10、负责各类办公用品的领取与发放。
11、汇总每月考勤、考核报表。
12、协助部门总监做好日常表格汇总。