人力资源经理

【岗位职责】
1、作为部门负责人全面负责酒店人力资源部的日常运营与管理，制定并执行人力资源年度工作计划及预算。
2、根据酒店经营战略，优化组织架构与岗位编制，主导招聘、选拔、录用及人才储备工作。
3、建立并完善培训体系，组织新员工入职培训及在职员工技能提升计划，推动人才梯队建设。
4、制定具有竞争力的薪酬福利方案，实施绩效考核体系，确保薪酬与绩效的公平挂钩。
5、负责员工关系管理，处理劳动争议、劳动纠纷及员工投诉，营造和谐的企业文化氛围。
6、监督并执行国家及地方劳动法律法规，确保酒店用工合规性，规避用工风险，确保部门工作合规。
7、推进员工活动与企业文化建设，提升员工满意度与团队凝聚力。
【岗位要求】
1、具有3年以上人力资源管理经验，其中至少1年以上酒店行业同等岗位经验。万豪品牌经验优先。
2、熟悉人力资源管理六大模块，精通招聘、培训、绩效及员工关系管理。
3、熟悉国家及地方劳动法律法规，具备处理劳动争议的实际能力。
4、具备优秀的沟通协调能力、团队领导力及抗压能力，能有效推动跨部门协作。
5、具有敏锐的人才识别能力，能够根据业务需求精准匹配人力资源策略。
6、熟练使用办公软件及人力资源信息系统（HRMS）。
7、需至少持有本科学历，英语需具备CET-4以上证书。